Führungskräftetraining: Frischer Aufwind für deine Führungskompetenzen

Willkommen zum Seminar „Führungskräftetraining: Frischer Aufwind für deine Führungskompetenzen“, einem intensiven und interaktiven Training, das darauf abzielt, deine Führungsfähigkeiten zu revitalisieren, zu schärfen und zu erweitern. Dieses Seminar ist konzipiert, um dir sowohl bewährte als auch innovative Ansätze der Führung näherzubringen und dir konkrete Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen du deine Führungskompetenzen in die Praxis umsetzen kannst.

Was erwartet dich im Seminar?

• Selbstreflexion: Du wirst dazu angeregt, deine eigene Führungsrolle und deinen Führungsstil zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
• Kommunikation: Du lernst Techniken, um klar und wirkungsvoll zu kommunizieren und eine offene Kommunikationskultur in deinem Team zu fördern.
• Mitarbeiterführung: Du erhältst Einblicke in Strategien zur Motivation und Entwicklung deiner Mitarbeiter*innen und zur Stärkung deiner Führungsrolle.
• Teamentwicklung: Du erfährst, wie du ein leistungsstarkes Team aufbaust, entwickelst und zu Höchstleistungen führst.
• Konfliktmanagement: Du erlernst Methoden, um Konflikte konstruktiv zu lösen und eine positive Streitkultur zu etablieren.
• Change Management: Du erkundest Strategien, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten und dein Team durch Change-Prozesse zu führen.
• Entscheidungsfindung: Du entwickelst deine Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung und Problemlösung weiter.
• Praxisnahe Anwendung: Durch Fallstudien und Rollenspiele hast du die Möglichkeit, das Gelernte direkt anzuwenden und zu vertiefen.

Warum dieses Seminar?

Führungskräfte stehen täglich vor vielfältigen Herausforderungen. Dieses Seminar bietet dir eine Plattform, um deine Führungskompetenzen zu reflektieren, zu schärfen und weiterzuentwickeln. Du erhältst nicht nur theoretische Inputs, sondern auch praxisnahe Übungen und Austauschmöglichkeiten, um deine Führungsfähigkeiten auf das nächste Level zu heben.

Anforderungen an Manager und leitende Angestellte in Unternehmen sind klar definiert und bestimmte Techniken haben sich als effektiv herausgestellt. Inhalte der Seminare und Coachings, wie sie auch von der IHK vermittelt werden, sind genau auf die Anforderungen des Berufsalltags in einer leitenden Position zugeschnitten. Zum Kanon der Seminareinheiten gehören die folgenden Schwerpunkte.

Schlechte Führungskräfte kosten Unternehmen Geld: Auf etwa 105 Milliarden Euro schätzte die Gallup-Studie 2017 die Schäden durch Versäumnisse im Management allein für die Deutsche Wirtschaft.

Und auch die Karriere der Manager, Team- und Schichtleiter oder anderer Angestellter in Führungsposition leidet, wenn diese nicht ihr Bestes geben können. Neben den Kosten für das Unternehmen entstehen Unzufriedenheit mit der eigenen Person und allgemeine Zweifel. Etwa 51 Prozent der Manager zweifelten an sich oder ihrer Tätigkeit, wie aus der Studie weiter hervorgeht.

Das Ziel des Trainings für Führungskräfte soll es darum sein, die Kenntnisse rund um Führung und Management so zu verbessern, dass Angestellte für messbare Erfolge im Unternehmen eingesetzt, angeleitet und geformt werden können.

Die Führung von Mitarbeitern bedeutet, dass Angestellte entsprechend ihrer Kompetenzen möglichst effektiv wirken und sich entwickeln. Wichtig ist das nicht nur im Tagesgeschäft: Auch für die Optimierung von Prozessen, bei der Projektarbeit oder für die Einhaltung der Sicherheit und Gestaltung der Ausbildung sind Führungskräfte verantwortlich.

Führung zieht sich durch alle Schichten des Unternehmens und erfordert die richtige Kombination aus Aktion, Analyse und Optimierung. Im erfolgreichen Führungskräftetraining erfolgt die Erneuerung der Grundlagen zum Führen von Einzelpersonen und Gruppen. 

In Führungskräfte Seminaren erlernst du Grundlagen und probst diese in verschiedenen praktischen Szenarien.

Im realistischen Umgang mit dem Selbst findet sich der faire und erfolgreiche Umgang mit anderen. Erfolgreiches Management erfordert Selbstreflexion: die realistische Wahrnehmung und Einschätzung der eigenen Person. Lücken machen angreifbar, werfen Fragen auf und schaden der Autorität und der Führung.

Ein wichtiger Kernpunkt der Führungskräfte Seminare sind Techniken für das situative Führen, also die Leitung von Mitarbeitern in verschiedenen Situationen und auf die individuellen Angestellten zugeschnitten.

Verschiedene Führungsstile und das Finden der eigenen Führungspersönlichkeit werden dabei auf Faktoren wie Leistung und Belastbarkeit sowie die charakterliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter abgestimmt.

Neben der Führung von Einzelpersonen erfolgen Coachings für die Arbeit mit Gruppen, dem Erschaffen von Gruppendynamiken und die Anwendung der Stile und Techniken für das Lenken einer Gruppe von Menschen.

Motivierte Mitarbeiter sind bis zu 21 Prozent einsatzfähiger und erreichen mehr “Out of the box” Erfolge. Motivation bedeutet Leistungsbereitschaft, für diese wird aktiv auf die Zufriedenheit und den Charakter der Arbeitsabläufe eingewirkt.

Ebenso prägend für den Erfolg der Führungskräfte ist das Überzeugungsmanagement. Mit Techniken wird nachhaltig an der Einstellung der Mitarbeiter gearbeitet und ein bestimmter Status der Corporate Identity in den Köpfen der Angestellten gesichert.

Wirtschaftlicher Erfolg ist immer das Ziel: Bei der Projektarbeit oder dem Erreichen von Unternehmenszielen gilt es darum, alle Maßnahmen auf langfristige Erfolge auszulegen. Dafür werden diese mit Angestellten und Vorgesetzten abgestimmt und mit geeigneten Managementtechniken kontrolliert.

Im Changemanagement findet die Thematik des Wandels Ebene der Organisation Anwendung. Langfristiger und erfolgreicher Wandel des Unternehmens wird dabei mit Führungstechniken ermöglicht.

Wenn Charaktere kollidieren und im Arbeitsumfeld in verschiedenen Situationen wirken müssen, können mehr oder weniger konstruktive Konflikte die Folge sein. Spannungen am Arbeitsplatz sind oft ein Grund für Unzufriedenheit und Burn-out. Im Konfliktmanagement wird darum vermittelt, wie Konflikte als solche erkannt werden, wie mit ihnen umgegangen wird und wie unkonstruktive Spannungen vermieden werden.

Für Erfolge im Beruf musst du Grundlagen und Fertigkeiten verinnerlichen. Bei der Arbeit in einem Handelsunternehmen, der Industrie oder dem Gesundheits- und Dienstleistungssektor gehört für dich als Manager neben beruflichen Kenntnissen eben auch die Fähigkeit, Menschen anzuleiten, zu formen und deren Wirken bei der Arbeit und in der Gruppe zu optimieren.

Um diese Kompetenzen zu schulen und Sicherheiten beim Führen von Angestellten zu steigern, bietet Führungskräftetraining die Chance, neue Techniken zu erlernen. Dadurch können du und Angestellte effektiver, erfolgreicher und zufriedener arbeiten.