Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK) - berufsbegleitend

Ziele des Seminars

Bachelor Professional in Human Resources Management (CCI)

In unserem Seminar zur Vorbereitung auf die anerkannte IHK-Prüfung „Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau“ erwirbst du hochwertige berufliche Handlungskompetenzen, insbesondere in den folgenden Bereichen:

  • Personalpolitik
  • Personalplanung
  • Personalmarketing
  • Personalcontrolling sowie
  • Personal- und Organisationsentwicklung

Um im Personalwesen eigenverantwortlich zu arbeiten und um personalwirtschaftliche Führungsaufgaben zu übernehmen, ist die fundierte Kenntnis der relevanten rechtlichen Bestimmungen unverzichtbar. In unserem Seminar liegt daher – orientiert an den Prüfungsvorgaben – ein thematischer Schwerpunkt in dem Bereich:

  • Arbeits- und Sozialrecht

Personalverantwortliche sind in ihren Unternehmen auch immer der Ansprechpartner für sämtliche Belange der betrieblichen Ausbildung. Daher ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse (nicht im Lehrgang enthalten) gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung eine Zulassungsvoraussetzung für die Prüfung.

Seminar- und Prüfungsinhalte

Personalarbeit organisieren und durchführen

  • Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
  • Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
  • Prozesse im Personalwesen gestalten
  • Projekte planen und durchführen
  • Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
  • Beraten und Fachgespräche führen
  • Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
  • Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
  • Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
  • Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
  • Sozialversicherungsrecht anwenden
  • Sozialleistungen des Betriebes gestalten
  • Personalbeschaffung durchführen
  • Administrative Aufgaben einschl. Entgeltabrechnung bearbeiten

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

  • Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
  • Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
  • Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
  • Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
  • Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Personal- und Organisationsentwicklung steuern

  • Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
  • Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
  • Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
  • Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
  • Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
  • Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

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Zulassungsvoraussetzungen

Zur Prüfung ist zuzulassen, wer:

  • eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
  • eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
  • eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
  • eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist.

Die Berufspraxis soll wesentliche Bezüge zu den oben beschriebenen Aufgaben eines/-r Gepr. Personalfachkaufmann/-frau haben. Die Berufspraxis muss im Personal- oder Sozialwesen absolviert worden sein.

Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse / Ausbildereignungsprüfung (nicht im Lehrgang enthalten) zu erbringen.

Seminarbeschreibung

Personalfachkaufleute (IHK), Gesamtdauer: 6 Monate
(ohne Ausbildereignung)

Folgende Leistungsbausteine gehören zum Seminar:

6 Monate - berufsbegleitender Unterricht

  •  24 Samstage online-Unterricht von 08:00 - 13:30 Uhr
  •  24 Abende online-Unterricht von 19:00 - 21:30 Uhr
    (einmal wöchentlich dienstags)

5 Klausurenkurse - Prüfungsvorbereitung

  • 5 Abende online-Unterricht
  • montags bis freitags, 19:00 Uhr bis 21:30 Uhr
    (vor den schriftlichen Prüfungen)

1 Coaching - Präsentation und Fachgespräch

  • 1 Tag online-Unterricht
  • Sonntag, 08:00 Uhr bis 13:30 Uhr
    (orientiert an dem mündl. Prüfungstermin)

Lernmaterialien, Prüfungen

  • Text- und Übungsbuch (print und digital)
  • Aufgaben / Lösungen einer Original-IHK-Prüfung (digital)

Präsenzunterricht „live online“

Die fortschreitende Digitalisierung von Lern- und Arbeitsprozessen ermöglicht ein „live-online-Angebot“, das sowohl den Erwartungen an eine erfolgreiche Prüfungsvorbereitung als auch den modernen Lebensbedürfnissen unserer Kunden vollständig entspricht. Soziales Lernen findet nämlich immer dann statt, wenn Lehrende und Lernende zur gleichen Zeit an einem bestimmten Ort zusammenkommen. Dieser Ort kann – dank Digitalisierung – auch ein virtueller Ort sein. Unsere kompetenten Dozenten bereiten dich „live“ auf deine Fortbildungsprüfungen vor, das bedeutet, du hast jederzeit die Möglichkeit, deine offenen Fragen zu stellen.

Kosten und Gebühren

Die Seminarkosten betragen 2.970,00 Euro inkl. Lern- und Arbeitsmittel.

Eine Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung ist bei Bedarf separat zu buchen.

Die Gebühren der IHK-Prüfung sind bei der zuständigen Industrie- und Handelskammer zu erfragen und nicht von der Seminargebühr erfasst.

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