5 Gründe für deine Fortbildung als Personalfachkaufmann/frau

Die IHK befragt angehende Prüflinge sowie Absolventen regelmäßig zu Gründen, Zielen und den Erfolgen, die sich wirklich nach der Fortbildung eingestellt haben.

Wir zeigen dir die 5 häufigsten Motivationen hinter einer Weiterbildung und welche Veränderungen sich bei Befragten nach 3 bis 5 Jahren ergeben haben.

Warum möchtest du dich bilden? Diese Frage beantworteten Fachwirte, Industriemeister und andere Aufsteiger nicht sehr unterschiedlich. Beruflicher Aufstieg, mehr Gehalt und neues Wissen sind häufig genannte Gründe.

Wenn du an einer Aufstiegsfortbildung teilnimmst, möchtest du dich beruflich verbessern und aufsteigen. Für 60 Prozent der Teilnehmer von Fortbildungen ist diese Verbesserung ein wichtiger Grund und Motivation für den Aufstieg.

Zu etwas mehr Gehalt würde wohl kaum jemand nein sagen. Für 46 % der Befragten war die Gehaltsspritze offiziell ein Grund, sich beruflich zu bilden. Bis zu 1.000 € mehr bekommst du als Personalfachkaufmann und -frau im Vergleich zu einem Ausbildungsberuf der Branche.

Mehr Inhalte erwarten 27 % der Teilnehmer einer Fortbildung. Im Fokus dieses Drittels waren dabei persönliche Verbesserungen durch neues Wissen: Frischer Wind kann schließlich beflügeln und in vielen Branchen qualifizieren.

Bei konkreten Kenntnissen für die professionelle Tätigkeit konnten sich 15 % der Befragten wiederfinden. So viele nannten neues berufliches Know-how als Grund für die Fortbildung.

Unternehmen fällt es schwer, sich von Mitarbeitenden zu trennen, die über spezialisierte Wissen verfügen und Verantwortung haben. Für 11 % war die Fortbildung damit begründet, den eigenen Arbeitsplatz zu sichern.

Allein von Träumen und Zielen lassen sich keine Rechnungen bezahlen. Dass die Fortbildung wirkt, ist auch der IHK wichtig. Schließlich sollen Arbeitnehmer und Arbeitgeber von den Kursen und Qualifikationen auf einem neuen Niveau profitieren. Welche Ziele nach der Fortbildung in Erfüllung gehen, wird in der Erfolgsumfrage ermittelt.

Bis zu 20 % mehr Gehalt kann eine Aufstiegsfortbildung direkt mit der neuen Stellenbeschreibung bedeuten.

Nicht alle Bildungsziele sind der berufliche Aufstieg. Für 31 % der Fachwirte und Meister erfolgte dieser bald nach der Fortbildung. Viele Veränderungen finden vom Sachbearbeiter zum Hauptsachbearbeiter oder zum Team- und Gruppenleiter statt. Wie gut du in der Fortbildung abschneidest, spielt für deine Aufstiegschancen eine wichtige Rolle.

Stolze 85 % der Befragten berichteten von einer persönlichen Verbesserung der Situation nach der Fortbildung. Positives Feedback und Anerkennung kommen von Kollegen, der Familie sowie von Bekannten und Freunden.

Insgesamt sind es 60 % der Frauen und etwa 70 % der Männer, die von sich selbst sagen, dass sie von der Fortbildung beruflich profitiert haben, sei es durch Verbesserungen in der Hierarchie, beim Gehalt oder Sicherheit im Beruf.

Ob privat oder beruflich: Für 85 % der Aufsteiger war die Bildungsmaßnahme eine Erfolgsgeschichte und sie würden es ein zweites Mal genauso tun. Weitere 60 Prozent gaben an, dass sie sich auch in Zukunft beruflich Bilden wollen.

Arbeitskräfte sind Mangelware. Von diesem unumstößlichen Fakt profitierst du in deiner Karriere der Personalwirtschaft. Mit Fortbildungen werden dir Chancen eröffnet. Aufsteigen, mehr verdienen und sich weiterentwickeln sind wichtige Voraussetzungen für eine sichere Zukunft.

Vorbereitungsseminare sind eine wichtige Hilfe für das Bestehen. Berufsbegleitende Seminare werden gefördert und ermöglichen dir, den Kontakt zum Arbeitsplatz zu behalten und nicht auf Lohnzahlungen verzichten zu müssen.