Entwickle deine Karriere im Personalwesen mit dem Online-Kurs zum Personalfachkaufmann bei lessons2go. Flexibles Lernen, praxisnahe Inhalte. Starte jetzt deine Qualifizierung!
Ziel der Weiterbildung
Bachelor Professional in Human Resources Management (CCI)
Mit der Aufstiegsfortbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) eröffnen sich dir vielfältige neue Perspektiven und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Dieser qualifizierende Abschluss befähigt dich dazu, erweiterte berufliche Verantwortung zu übernehmen, und stellt ein Sprungbrett für leitende Funktionen im Personalwesen dar.
Du wirst nicht nur zur tragenden Säule bei strategischen Personalentscheidungen, sondern auch zur Schlüsselperson, die das Unternehmen maßgeblich beeinflusst und voranbringt.
Die Fortbildung zum IHK-geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) stellt zudem eine Spezialisierung dar, die dein Wissen und deine Fähigkeiten in den Kernbereichen des Personalwesens wie Personalplanung, -recruiting, -entwicklung und -verwaltung vertieft. Du entwickelst dich zum Fachexperten, der die Unternehmensziele in Bezug auf die Mitarbeiter effektiv vorantreibt und umsetzt.
In Bezug auf deine Karriereentwicklung kann dieser Abschluss deine berufliche Laufbahn maßgeblich beschleunigen. Mit dem erworbenen Wissen und den Fähigkeiten hast du die Möglichkeit, höhere Positionen zu besetzen und ein entsprechend höheres Gehalt zu erzielen.
Darüber hinaus qualifiziert dich die Fortbildung zum Personalfachkaufmann auch für den Weg in die Selbstständigkeit. Du erhältst das notwendige Rüstzeug, um beispielsweise eine eigene Personalberatung zu gründen oder ein Personalvermittlungsunternehmen zu leiten.
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27 Jahre Erfahrung
Profitiere von unserer langjährigen Erfahrung in der Weiterbildung.
Prüfungszulassung
Prüfungszulassung auch über Berufspraxis möglich. Wir beraten dich gerne.
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Prüfungsnaher Unterricht, um dich optimal auf deine Prüfung vorzubereiten.
Prüfungsausschuss
Viele Dozenten sind im Prüfungsausschuss tätig und kennen die Anforderungen.
Übersicht
Entdecke die ideale Kombination aus Beruf, Freizeit und Bildung mit unseren maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten. Wähle aus verschiedenen, flexiblen Teilzeitkursen über 6 Monate, die perfekt in deinen Alltag passen.
Für Berufstätige, die ihre Weiterbildung neben dem Job fortsetzen wollen, bieten wir flexible Teilzeitkurse an. Diese Kurse sind so gestaltet, dass sie sich nahtlos in deinen beruflichen und privaten Alltag einfügen. Sie dauern sechs Monate und sind erhältlich als reine Abendkurse oder als Kurse, die auch samstags stattfinden. Die Abendkurse richten sich an diejenigen, die tagsüber arbeiten und ihre Abende für die Weiterbildung nutzen möchten. Die Wochenendkurse bieten sich für Lernende an, die unter der Woche zeitlich stark eingebunden sind und es bevorzugen, am Samstag in einem fokussierten Umfeld zu lernen.
Unabhängig davon, ob du dich für einen Vollzeit- oder Teilzeitkurs entscheidest, endet jeder Kurs mit einem intensiven Klausurenkurs. Dieser bereitet dich umfassend auf die bevorstehenden Prüfungen vor, indem du mit klausurtypischen Aufgaben und Fallstudien konfrontiert wirst. Nach den schriftlichen Prüfungen bieten wir einen speziellen Workshop an, der dich auf deine Präsentation und das Fachgespräch optimal vorbereitet.
Planst du, deine Karriere im Bereich Personalwesen voranzutreiben und suchst nach dem nächsten großen Schritt? Die Zulassung zur Prüfung als Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau könnte genau das sein, was du brauchst. Diese Prüfung öffnet die Tür zu fortgeschrittenen beruflichen Möglichkeiten und erfordert eine spezifische Kombination aus beruflicher Erfahrung und Bildungswegen.
Zur Prüfung ist nach der offiziellen Prüfungsordnung zuzulassen, wer:
Die Berufspraxis soll wesentliche Bezüge zu den oben beschriebenen Aufgaben eines/-r Gepr. Personalfachkaufmann/-frau haben. Die Berufspraxis muss im Personal- oder Sozialwesen absolviert worden sein.
Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse / Ausbildereignungsprüfung (nicht im Lehrgang enthalten) zu erbringen.
Hinweis: Nur eine Industrie- und Handelskammer (IHK) kann dir eine rechtsverbindliche Zulassung zur Prüfung erteilen.
In unserer Vorbereitung auf die anerkannte IHK-Prüfung „Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau“ erwirbst du hochwertige berufliche Handlungskompetenzen, insbesondere in den folgenden Bereichen:
Um im Personalwesen eigenverantwortlich zu arbeiten und um personalwirtschaftliche Führungsaufgaben zu übernehmen, ist die fundierte Kenntnis der relevanten rechtlichen Bestimmungen unverzichtbar. In unserem Seminar liegt daher – orientiert an den Prüfungsvorgaben – ein thematischer Schwerpunkt in dem Bereich:
Personalverantwortliche sind in ihren Unternehmen auch immer der Ansprechpartner für sämtliche Belange der betrieblichen Ausbildung. Daher ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse (nicht im Angebot enthalten) gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung eine Zulassungsvoraussetzung für die Prüfung.
Die Inhalte im Einzelnen:
Personalarbeit organisieren und durchführen
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
Die Prüfung besteht aus einem schriftlichen Teil mit komplexen Situationsaufgaben und einem mündlichen, situationsbezogenen Fachgespräch.
Im schriftlichen Teil dauert die Prüfung für den ersten Handlungsbereich bis zu 120 Minuten, während für die anderen Bereiche jeweils bis zu 160 Minuten angesetzt sind. Bei mangelhaften schriftlichen Prüfungsleistungen in einem Handlungsbereich ist eine mündliche Ergänzungsprüfung möglich, die bis zu 20 Minuten dauern kann und zusammen mit der schriftlichen Leistung bewertet wird.
Das Fachgespräch basiert auf einem Beratungsauftrag und dauert insgesamt 30 Minuten, wobei zehn Minuten für die Präsentation der Lösungsvorschläge vorgesehen sind. Das Gespräch wird anschließend vom Prüfungsausschuss geführt. Jede Prüfungsleistung wird einzeln bewertet und muss mindestens 50 Punkte erreichen, um die Prüfung zu bestehen. Die Gesamtnote ergibt sich aus dem arithmetischen Mittel der einzelnen Prüfungsleistungen.
Die bundeseinheitlichen Prüfungstermine für Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau können hier eingesehen werden.
Als Personalfachkaufmann (m/w/d) bist du der Experte, wenn es um das Personalwesen in einem Unternehmen geht. Dein Berufsalltag ist geprägt durch eine Mischung aus strategischer Planung und praktischer Umsetzung, oft von deinem Büroarbeitsplatz aus und zunehmend auch im Homeoffice.
Viel deiner Arbeit ist IT-gestützt, du nutzt spezialisierte Software für Personalverwaltung, Entgeltabrechnung und Personalentwicklung. Mit digitalen Tools behältst du den Überblick über Personaldaten, Arbeitszeiten und Fehlzeiten und erstellst Berichte und Analysen für das Management.
Du übernimmst die Planung, Durchführung und Kontrolle der personalwirtschaftlichen Aufgaben, was eine große Verantwortung mit sich bringt. Dazu gehört beispielsweise die Personalplanung, bei der du den Personalbedarf ermittelst und die Personalbeschaffung organisierst.
Du bist aber nicht nur im Büro und hinter dem Computer tätig, sondern auch in direktem Kontakt mit den Mitarbeitern. Du führst Einzelgespräche, um die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu ermitteln, oder leitest Gruppengespräche und Teammeetings, um die Zusammenarbeit und Kommunikation zu fördern. Im Bereich der Personalführung unterstützt du Führungskräfte dabei, ihre Mitarbeiter effektiv zu führen und zu motivieren. Du berätst in Fragen der Personalpolitik und des Arbeitsrechts, stellst Arbeitsverträge aus und bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen.
Auch in Zeiten des Wandels bist du gefragt: Du begleitest organisatorische Veränderungen und Umstrukturierungen aus personalwirtschaftlicher Sicht und unterstützt das Management bei der Implementierung neuer Strategien. Als Personalfachkaufmann (m/w/d) bist du somit eine zentrale Figur im Unternehmen. Du bist sowohl Ansprechpartner für die Geschäftsführung als auch für die Mitarbeiter. Du sorgst für eine offene Kommunikation und ein positives Arbeitsklima und trägst so wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Personalfachkaufleute können branchenübergreifend in nahezu jedem Sektor eingesetzt werden, in dem Mitarbeiter beschäftigt werden. Sie sind in allen Unternehmen und Organisationen relevant, die ein Personalwesen haben. Hier sind einige typische Branchen:
Das Median-Gehalt für Personalfachkaufleute beträgt auf dem Anforderungniveau "Spezialist" insgesamt 4.890 € pro Monat*. Dieser Betrag spiegelt das mittlere Gehalt wieder, das heißt, 50% der Personalfachkaufleute verdienen mehr und 50% verdienen weniger.
Es sollte beachtet werden, dass das Gehalt stark von verschiedenen Faktoren wie Erfahrung, geographischer Lage, Größe und Art des Unternehmens abhängen kann.
Diese Zahlen sind jedoch nur Mittelwerte. Sie geben einen Überblick über das Gehaltsniveau, können aber von individuellen Gehältern abweichen. Jeder Personalfachkaufmann/-frau hat individuelle Fähigkeiten, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten, die ihren Gehaltswert beeinflussen. Es ist wichtig zu betonen, dass neben dem Gehalt auch andere Aspekte, wie die Arbeitssicherheit, die Möglichkeit zur Weiterbildung und die Arbeitsatmosphäre, eine Rolle spielen können. So kann ein etwas geringeres Gehalt in einem Unternehmen mit positivem Arbeitsklima, guten Karrierechancen und flexiblen Arbeitszeiten für manche attraktiver sein als ein höheres Gehalt in einem weniger attraktiven Umfeld.
*laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit für die Kategorie "Fachkaufmann/-frau - Personal", zuletzt abgerufen 25.07.2023
Bist du in Nordrhein-Westfalen ansässig und planst eine berufliche Weiterbildung? Dann solltest du unbedingt vom Bildungsscheck NRW erfahren, einem spezifischen Förderprogramm, das für Einwohner in NRW zugänglich ist. Diese Förderung bietet dir ggf. die Möglichkeit, deine beruflichen Kompetenzen mit finanzieller Unterstützung weiterzuentwickeln.
Der Bildungsscheck NRW ist ein spezielles Förderprogramm des Landes Nordrhein-Westfalen, das Einzelpersonen unterstützt, die in berufliche Weiterbildung investieren möchten. Hier findest du die wichtigsten Informationen dazu:
1. Was wird gefördert? Mit dem Bildungsscheck werden u.a. verschiedene berufliche Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Dabei handelt es sich zum Beispiel um:
2. Wer kann den Bildungsscheck erhalten?
3. Wie hoch ist die Förderung? Die Förderung beträgt 50% des förderfähigen Pauschalbetrags der Weiterbildungsmaßnahme, maximal jedoch 500 Euro pro Bildungsscheck.
4. Wie kann man den Bildungsscheck beantragen? Der Bildungsscheck wird in einem persönlichen Beratungsgespräch in autorisierten Beratungsstellen in NRW ausgegeben.
5. Worauf ist zu achten? Wirkönnen den Bildungsscheck ggf. annehmen, wenn:
6. Kann ich den Bildungsscheck mit anderen Förderungen kombinieren? Nein! Wenn für das zu buchende Weiterbildungsangebot ein Anspruch auf eine andere Förderung aus Bundes- oder sonstigen Landesprogrammen (z.B. Aufstiegs-BAföG) besteht, ist eine Bildungsscheck-Förderung nicht möglich.
Die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), die auf Bachelor-Niveau (Level 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens) angesiedelt ist, bietet eine spezialisierte und zukunftsweisende berufliche Aufstiegsfortbildung im Bereich der Personalwirtschaft.
Diese Spezialisierung versorgt dich mit umfassenden Kenntnissen und Fertigkeiten in allen Aspekten des Personalmanagements.
Obwohl die starke Ausrichtung auf personalwirtschaftliche Inhalte den Weg zu weiterführenden Qualifikationen wie dem Betriebswirt etwas herausfordernder gestalten kann, da nicht das gesamte betriebswirtschaftliche Spektrum abgedeckt wird, lohnt sich dieser Schritt. Es mag nötig sein, sich durch zusätzliche Weiterbildungen oder im Selbststudium betriebswirtschaftliche Kenntnisse anzueignen, um das Wissen zu erweitern.
Trotz dieser Herausforderungen ist die Spezialisierung auf die Personalwirtschaft äußerst vorteilhaft. Als Spezialist in diesem Bereich kannst du dich auf überdurchschnittliche Gehälter freuen. Diese spiegeln den steigenden Bedarf und die Wertschätzung für Experten wider, die in der Lage sind, komplexe Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen – besonders wichtig in Zeiten des Fachkräftemangels und der digitalen Veränderung.
Mit dem qualifizierten Abschluss des Personalfachkaufmanns (m/w/d) auf Bachelor-Niveau bist du optimal darauf vorbereitet, eine Schlüsselposition in der Personalwirtschaft einzunehmen und von den finanziellen Vorteilen dieser Spezialisierung zu profitieren.
Marcell Schultheis
Milena Schröder
Tom Beckmann
Nicole Haves
Nikolai Heese
Maik Cremer
Anja Ugrenovic
Kevin Halusa
Torben Mengede
Büsra Karaca
Lennart Tetling
Robert Wieschollek
Sunthorn Nammakorn
Jonathan Dettke
Als Personalfachkaufmann oder -kauffrau spielst du eine zentrale Rolle in der Personalabteilung von Unternehmen. Neben deinen Hauptaufgaben in der Personalverwaltung und -entwicklung ist es für dich besonders wichtig, über berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse zu verfügen, vor allem, wenn du in der Ausbildung von Nachwuchskräften involviert bist.
Laut der Prüfungsordnung zum Personalfachkaufmann musst du bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung den Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung, die nach dem Berufsbildungsgesetz erlassen wurde, erbringen.
Das bedeutet, dass du nicht nur deine fachlichen Qualifikationen, sondern auch deine Eignung als Ausbilder nachweisen musst. Dies stellt sicher, dass du in der Lage bist, Auszubildende effektiv anzuleiten, zu betreuen und in ihrem Lernprozess zu unterstützen. Es unterstreicht die Bedeutung einer qualitativ hochwertigen betrieblichen Ausbildung und die Rolle, die du als Personalfachkaufmann oder -kauffrau dabei spielst.
Hier geht zum Angebot für die Vorbereitung zur Ausbildereignung ...