Häufigste Gründe für eine Bewerbungsabsage

Stell dir vor, du bist auf der Jagd – aber nicht im Wald, sondern im Bewerbungs-Dschungel. Du als Arbeitgeber willst das "beste Stück" erlegen. Du suchst also nach Bewerbern, deren Qualifikationsprofil idealerweise ein bisschen höher ist, als für die Stelle nötig. Warum? Es ist wie ein Jagderfolg. Du fühlst dich gut, weil du das Gefühl hast, ein "gutes Geschäft" gemacht zu haben.

Aber Achtung: Eine komplette Überqualifikation ist auch nicht das Ziel. Es ist wie bei einem zu großen Fisch im Netz – schwer zu handhaben und nicht das, was du eigentlich wolltest. Vor allem bei Studienabschlüssen passiert es schnell, dass Bewerber entweder als überqualifiziert angesehen werden oder ihre Qualifikation nicht ganz auf die Stelle passt.

Das ist der Punkt, an dem berufliche Weiterbildung ins Spiel kommt, insbesondere die so genannte Aufstiegsfortbildung. Sie ist wie ein Werkzeugkasten, der genau die Werkzeuge enthält, die du für eine spezielle Aufgabe brauchst. Sie füllt die Lücken in deinem Qualifikationsprofil und macht dich zu dem Bewerber, der ein bisschen mehr zu bieten hat, ohne überqualifiziert zu sein.

Zu geringe Qualifikation kann also durch gezielte Weiterbildung, die genau auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist, ausgeglichen werden. Denk daran, dass Weiterbildung kein Sprint, sondern ein Marathon ist. Es geht darum, kontinuierlich an dir zu arbeiten, um beim nächsten Mal der Bewerber zu sein, der das „gute Geschäft“ für das Unternehmen darstellt.

Sei also nicht entmutigt, wenn es diesmal nicht geklappt hat. Nutze die Gelegenheit, deine Fähigkeiten zu erweitern und auf die Jagd nach der nächsten Stelle zu gehen, diesmal besser ausgerüstet.

Versetze dich in den Arbeitgeber hinein: Wen stellst du ein? Jede Bewerbung, die auf deinem Tisch landet, ist ein Versprechen – ein Versprechen von Kompetenz, Engagement und Leistung. Doch wie kannst du sicher sein, dass dieses Versprechen eingelöst wird? Hier kommt die Berufspraxis ins Spiel.

Berufserfahrung ist wie ein offenes Buch. Sie erzählt die Geschichte dessen, was ein Bewerber tatsächlich kann und geleistet hat. Du zahlst als Arbeitgeber Lohn oder Gehalt für eine erwartete Gegenleistung. Diese Gegenleistung muss mehr als nur wahrscheinlich sein; sie muss beinahe sicher sein. Und wie kann man diese Erwartung am besten begründen? Durch nachweisbare, relevante Berufserfahrung.

Jede Bewerbung sollte daher nicht nur eine Auflistung von Qualifikationen sein, sondern eine detaillierte Darstellung der beruflichen Laufbahn. Es geht nicht nur darum, was du gelernt hast, sondern was du in der Praxis umgesetzt und erreicht hast. Hast du Projekte geleitet? Probleme gelöst? Teams erfolgreich geführt? Dies sind die Geschichten, die du erzählen musst.

Aber denke über den Tellerrand hinaus. Auch weitergehende berufliche Interessen und Neigungen sind wichtig. Sie zeigen, dass du nicht nur für den Job qualifiziert bist, sondern auch Leidenschaft und Engagement mitbringst. Vielleicht hast du dich in einem bestimmten Bereich weitergebildet oder ehrenamtlich in deinem Fachgebiet gearbeitet. Solche Aktivitäten können ebenso wichtig sein wie die formelle Berufserfahrung, weil sie zeigen, dass du bereit bist, über die Anforderungen der Stelle hinaus zu gehen.

Kurz gesagt, im Bewerbungsprozess ist Berufserfahrung Gold wert. Sie gibt dem Arbeitgeber die Sicherheit, dass du nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten besitzt, sondern diese auch in der Praxis erfolgreich angewendet hast. Sie ist der Beweis, dass du das Versprechen, das du mit deiner Bewerbung gibst, auch einlösen kannst.

Vielleicht hilft an dieser Stelle das Bild einer Leiter weiter: Jede Sprosse ist ein Schritt in deiner beruflichen Entwicklung. Diese Leiter besteht aus zwei wesentlichen Elementen – beruflicher Qualifikation und Berufspraxis. Sie sind eng miteinander verbunden und bedingen einander.

Beginnen wir mit der beruflichen Qualifikation. Sie ist wie der Grundstein deiner Karriere. Durch Fort- und Weiterbildungen, zum Beispiel als Fachwirt, Meister oder Betriebswirt, erschließt du dir neue berufliche Handlungsfelder. Diese Qualifikationen öffnen Türen, die dir ohne sie verschlossen blieben. Es ist, als würdest du eine Landkarte mit neuen Wegen und Zielen erhalten.

Doch was passiert, nachdem du diese neuen Wege betreten hast? Hier kommt die Berufspraxis ins Spiel. Durch die Anwendung deiner erlernten Fähigkeiten in der Praxis baust du Erfahrung auf. Diese Erfahrung ist nicht nur ein Nachweis deiner Fähigkeiten, sondern ermöglicht es dir auch, komplexe und höherwertige Aufgaben zu übernehmen.

Es entsteht eine einfache, aber kraftvolle Logik: Investiere in deine berufliche Qualifikation, erlange daraufhin höherwertige Aufgaben und mehr Verantwortung. Dies führt nicht nur zu besseren Arbeitsbedingungen, sondern oft auch zu einem besseren Gehalt. Deine Qualifikation gibt dir das Wissen und die Fähigkeiten, deine Berufspraxis beweist, dass du dieses Wissen erfolgreich anwenden kannst.

Es ist ein Kreislauf: Mit jeder neuen Qualifikation, die du erwirbst, und jeder neuen Erfahrung, die du sammelst, steigst du eine Sprosse auf deiner beruflichen Leiter höher. Jede Stufe erweitert deine Perspektiven und Möglichkeiten. So schaffst du eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.

In diesem Sinne ist die Kombination von Qualifikation und Berufspraxis ein dynamischer Prozess. Beide ergänzen sich und ermöglichen es dir, kontinuierlich zu wachsen und dich in deinem Beruf zu entwickeln. Investitionen in beide Bereiche sind daher nicht nur ratsam, sondern essenziell für langfristigen beruflichen Erfolg.

In einer Welt, die sich ständig verändert, ist Weiterbildung der Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Dies hat auch die Politik erkannt. Ein deutliches Zeichen dafür ist das sogenannte Aufstiegs-BAföG, ein Instrument, das zeigt, wie ernst es der Politik mit der Förderung von beruflicher Weiterbildung ist.

Das Aufstiegs-BAföG ist mehr als nur eine finanzielle Unterstützung. Es ist eine Investition in die individuelle Karriere und damit ein klares Bekenntnis zur Bedeutung lebenslangen Lernens. Mit Förderquoten, die im Erfolgsfall – also beim Bestehen der Prüfung – bis zu 75% der Kosten abdecken, setzt der Staat ein starkes Signal. Dieses Signal lautet: Wir unterstützen dich in deinem Streben nach beruflicher Verbesserung und Anerkennung.

Gesetzt den Fall, du stehst vor der Entscheidung, eine Aufstiegsfortbildung zu machen, vielleicht zum Fachwirt (z.B. Wirtschaftsfachwirt IHK), Meister (z.B. Industriemeister Metall IHK) oder Betriebswirt (z.B. Betriebswirt IHK). Die Kosten dafür können eine Herausforderung darstellen. Hier kommt das Aufstiegs-BAföG ins Spiel. Es reduziert die finanzielle Last und macht es somit einer breiteren Schicht von Berufstätigen möglich, ihre Karriereziele zu verfolgen.